Wer sein Unternehmen erfolgreich am Markt etablieren möchte, braucht vor allem qualifizierte Mitarbeiter. Viele Unternehmen haben inzwischen erkannt, dass der Schlüssel für nachhaltiges Wachstum gut ausgebildete Talente sind. Dank einer guten Wirtschaftslage stehen jedoch viele Arbeitgeber vor der großen Herausforderung vakante Positionen zu besetzen, denn qualifizierte Arbeitskräfte sind heute in vielen Branchen Mangelware. 

Laut aktuellen Umfragen hat sich der Arbeitsmarkt in den letzten Jahren stark verändert:

• Jeder zweite Deutsche Arbeitgeber hat heute Schwierigkeiten die richtigen Leute einzustellen (EuroStat, Quote der offenen Stellen im Euroraum, Juni 2016)
• Den Falschen einzustellen kann teuer werden: „Sieben von zehn US-Arbeitgebern haben 2012 mindestens einmal den Falschen eingestellt. Das kann bis zu 50'000 Dollar kosten.“ (Careerbuilder, Umfrage 2013)
• Den Richtigen nicht einzustellen ebenfalls: Bei einem jährlichen Umsatz eines Sales-Mitarbeiters von 1,2 Mio Euro, verlieren Unternehmen durch eine Vakanz von 10 Monaten rund 1 Mio Euro potentiellen Umsatz.
• Die besten Talente suchen nicht nach einem Job, sie werden vom Job (u.a. dank ihres und ihrer Netzwerke) gefunden

Was ist Digitales Personal Marketing?

Auf dem Weg vom Interessenten zum festen Mitarbeiter haben potentielle Mitarbeiter viele verschiedene "Kontaktpunkte" zu Ihrem Unternehmen. Dabei ist jeder Kontaktpunkt ein wichtiger Baustein, der am Ende die Entscheidung für oder gegen Ihr Unternehmen beeinflussen kann. Welche Kontaktpunkte ein potentieller Mitarbeiter haben kann, verdeutlicht folgendes Schaubild:


Durch „Digitales Personal Marketing“ erhöhen wir die Sichtbarkeit bzw. Wahrnehmung unserer Kunden und damit den Online-Bekanntheitsgrad im Bewerberumfeld. Um das zu gewährleisten analysieren und optimieren wir alle Online-Kontaktpunkte unserer Kunden und kommunizieren die Botschaften über verschiedene Onlinekanäle an die potentiellen Interessenten und Bewerber.

Im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter besetzen unsere Kunden vakante Stellen deutlich schneller und erhöhen dadurch erheblich Ihre Marktchancen gegenüber ihren Mitbewerbern.

Nutzen Sie Ihre Chancen im Personalmarkt

Potentielle Mitarbeiter haben heute nicht nur die Auswahl, sondern werden von allen Seiten umworben. Umso wichtiger werden Differenzierungsmaßnahmen um sich als attraktiven Arbeitgeber über alle Kontaktpunkte hinweg darzustellen. Wir helfen Ihnen dabei die richtigen Entscheidungen zu treffen und sich als interessantes Unternehmen bei Ihren zukünftigen Mitarbeitern zu positionieren. Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns über Ihren Anruf oder eine kurze Nachricht.